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    1. 员工成长

       

      我们的首要任务是确保所有的业务远离安全事故,这包括员工生命安全、环境安全和设施安全。公司致力于团队培训,公司与员工始终保持沟通和对话,维持富有成果的关系;同时,倾听员工需求和增加员工满意度是安迪苏的关注焦点。如今,员工的满意度和敬业精神已成为公司的关键绩效指标。公司定期举行员工满意度调查,并根据调查结果和员工提出的要求和期望来制定相应的行动计划。

       

      听取员工意见,提升员工敬业度

       

      自从2014年以来,安迪苏开展了全公司范围的每2年1次的员工满意度调查,收集所有员工的意见。调查结果促成了实际有效的行动计划,能够对员工表达的需求直接作出响应。2016年,1620名员工完成了在线调查,涉及70个问题,13个领域。最新调查还包括了“员工敬业度”指标,其比“员工满意度”要求更高。

       

      2016年调查结果表明,员工满意度和敬业度正在提高,这是开展该计划的初衷之一。整体上,安迪苏在调查的13个领域中的10个方面都取得了进展。公司在这些领域中的一半取得了与业界同行相同或更好的成绩。员工对质量和客户服务的敬业度与奉献度显著提高。在各个分支机构和工厂层面的沟通方面也正在不断改进。AGILE和We Move等项目已经帮助我们朝这一方面继续改进。